Export RSS des offres - Only featured vacancies : Non / Profession : Direction des Ressources Humaines / Profile : Direction des Opérations-->Référent Brique Technologique

2026-1306 - Alternance administration du personnel H/F

Wed, 20 May 2026 08:54:54 Z

Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Intégré(e) à notre Service Employee Experience au sein de notre siège social vous serez amené(e) à jouer un rôle dans les missions suivantes : Support administration du personnel : · Participer à la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours · Contribuer à la réalisation des formalités administratives légales liées à la vie du contrat de travail des collaborateurs jusqu’à leur départ (DUERP ; visites médicales ; accident du travail ; avenant ; mutuelle) · Participer à la mise à jour des données du personnel de nos outils RH (SIRH ; gestion des temps) Support à la gestion de la paie France et international : · Participer à la collecte et à la vérification des éléments de variables de la paie · Contribuer à la transmission des informations aux cabinets de paie · Vérifier et contrôler les éléments de paie reçus Participer aux projets RH transverses et aux projets d’amélioration continue · Participer à l’amélioration continue des outils RH · Contribuer à la création et mise à jour des procédures internes · Produire des reportings utiles à la prise de décision (Turn-over ; score-cards)

Formation type master en gestion des ressources humaines ou droit social. Vous êtes force de proposition, rigoureux et organisé. Vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler en équipe et doté d’un bon relationnel. Vous êtes proactif et avez le sens de la confidentialité. Compétences souhaitées : · Bon niveau d’anglais oral et écrit · Maitrise du pack office (principalement excel et powerpoint) Ce que nous vous offrons : · Une expérience enrichissante au sein d’une entreprise innovante, engagée et en pleine transformation · La possibilité de participer à des projets à forts enjeux, dans un environnement dynamique et collaboratif. · Une forte autonomie et des responsabilités croissantes tout au long de votre alternance
Lieu : 84240 Pertuis

2026-1300 - Alternance Chargé de développement Ressources Humaines H/F

Wed, 20 May 2026 08:54:54 Z

Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Au sein de notre Direction des Ressources Humaines et plus spécifiquement rattaché(e) au Service Développement des Talents, vous serez amené(e) à jouer un rôle dans les missions suivantes : Contribuer aux recrutements · Participer au déploiement du plan de recrutement suivant les postes attribués par le tuteur. · Participer au processus de recrutement et aux entretiens, suivre le déroulé pour garantir le bon niveau de sourcing et d’adéquation des ressources · Identifier et sélectionner les bons profils par tous moyens à disposition (sourcing interne et externe, rédaction et diffusion d'offre, sourcing CVthèque, externalisation...) · Organiser les intégrations des nouveaux entrants dans le respect du processus définis Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences · Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges et les calendriers de réalisation · Réaliser l’ensemble des formalités administratives nécessaires à l’organisation des formations · Contribuer au suivi du budget, saisir les devis et factures dans les différents outils RH Participer aux projets de transformation et de développement RH · Contribuer aux projets de développement RH notamment la mise en place d’une politique de Talent Review, un assessment center, l’amélioration de notre onboarding corporate, etc · Planifier et coordonner des sous-projets en respectant le budget et les délais · Être force de proposition dans l’optimisation des process et des outils de reporting

Actuellement en formation école de commerce ou master dans le domaine des ressources humaines vous avez une réelle appétence pour les relations humaines et le développement des compétences dans l’entreprise. De nature curieuse, vous avez un bon esprit d’analyse et vous aimez vous intéresser au parcours, à la personnalité et aux motivations des autres. Vous êtes à l’aise dans les interactions variées (candidats, managers, organismes de formation). Vous avez le goût des échanges et savez pratiquer une écoute active. Vous aimez accompagner et conseiller. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre aptitude à gérer les urgences. Compétences souhaitées : · Connaissances des méthodes/processus de recrutement · Culture générale RH · Communication écrite et orale : Français et Anglais Ce que nous vous offrons : · Une expérience enrichissante au sein d’une entreprise innovante, engagée et en pleine transformation. · La possibilité de participer à des projets à forts enjeux, dans un environnement dynamique et collaboratif. · Une forte autonomie et des responsabilités croissantes tout au long du stage. · Un cadre de travail stimulant, au sein d’une équipe engagée.
Lieu : 84240 Pertuis

2025-1250 - Ingénieur - Référent(e) technique et formateur : process de tri

Mon, 04 May 2026 12:14:26 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Sous la supervision du Responsable Coordination Technique, vous serez le/la référent(e) technique pour la brique "Applications de tri" de nos machines, à savoir l'optimisation des réglages software et hardware de nos équipements en vue d'améliorer la performance de la ligne industrielle de nos clients. Vos principales missions consisteront donc à : Être le/la référent(e) de la direction des opérations sur la brique "Applications de tri" : Assurer le support technique de niveau 3 aux clients internes et externes, à distance et sur site Communiquer en continu sur les problématiques rencontrées et suivre les plans d’action. Participer aux essais de validation et capitaliser sur les résultats. Déployer la brique technologique : Définir et mettre à disposition des supports (notices, éléments de performances, protocoles de mesure…) en français et en anglais. Collecter, synthétiser et transmettre les retours d’expérience sur l’ergonomie, les performances et les cas d’usage. Collaborer avec la R&D pour assurer une veille technologique et identifier les évolutions à convertir en supports de formation. Coordonner le déploiement des applications sur le terrain Planifier, organiser et animer les modules de formation : Préparer et concevoir des supports de formation pour les marchés français et internationaux. Animer et délivrer des formations techniques de niveau 2 en français et en anglais auprès des techniciens et des clients Fournir un reporting régulier sur la montée en compétence des techniciens terrains.

Formation supérieure (Bac +2 à Bac+5) en Mécatronique, process industriels et Génie des procédés industriels, automatisme, ou en maintenance d'équipements industriels Expérience en milieu industriel de process (et idéalement dans le traitement des déchets) Capacité à se déplacer, notamment à l’international (30%). Capacité de planification et d’organisation Excellente qualité relationnelle et aptitude à fédérer. Appétence pour la transmission et capacité à vulgariser des concepts techniques. Maîtrise courante de l’anglais.
Lieu : Aix-en-Provence
Niveau d'études min. requis : 3- Licence

2026-1280 - Chargé de recrutement H/F

Fri, 01 May 2026 22:45:10 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) au service Développement des Talents vous êtes en charge de: Mettre en œuvre et déployer le plan de recrutement annuel définition des besoins avec les managers diffusion des annonces sourcing et qualification des profils adéquats (internes et externes) conduite des entretiens et organisation des différentes étapes du processus de recrutement prise de références et passation des tests Accompagner l'ensemble des collaborateurs et les mobilités réalisation des formalités administratives et contractuelles d'embauche des candidats suivi des périodes d'essai accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours de mobilité déploiement des campagnes de stages et d'apprentissage et gestion du suivi administratif associé Développer et maintenir de bonnes relations avec nos partenaires Construction et suivi des partenariats avec les écoles dans le cadre de la politique d’apprentissage et de stage Participation aux salons et forums Développement d'un réseau d'ambassadeurs en interne Gestion des relations avec les agences d’intérim et les cabinets de recrutements en France et à l’étranger Contribuer aux projets de développement RH Construction et développement de la marque employeur en collaboration avec le service Communication/Marketing Benchmark et identification d'outils supports pour nos activités recrutement (jobboards, tests, ...) Optimisation de nos outils et process de recrutement dans une logique d'amélioration continue Participation aux projets de développement RH en lien avec les activités recrutement

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure bac+5 Université ou Ecole de commerce avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ou équivalent Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de process de recrutement (sourcing, conduite d'entretiens, intégration candidats) et une connaissance approfondie des méthodes de recrutement Vous êtes capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en menant simultanément des projets très opérationnels à court terme et des projets structurants de moyen et long terme. Communication écrite et orale : Français courant et Anglais équivalent B2 à minima Vous êtes organisé(e), force de proposition, autonome et savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs Vous avez le sens de la confidentialité et aimez travailler en équipe
Lieu : 84120 Pertuis
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA
Langue / Niveau :
Anglais : 3- Niveau professionnel