Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Direction des Ressources Humaines, Direction Scientifique et Recherche Appliquée

2026-1311 - Alternance développeur IA H/F

Wed, 20 May 2026 08:54:55 Z

Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Sous la responsabilité du Responsable Développement Vision, Algorithmes et Capteurs (VAC) vous serez amené(e) à jouer un rôle dans les missions suivantes : · Participer au développement et à l’amélioration de modèles multimodaux (vision, données capteurs, etc.), dans la continuité des travaux existants · Explorer et mettre en œuvre des approches de few-shot learning afin de réduire les besoins en données annotées · Concevoir des méthodes permettant la portabilité des modèles entre différentes configurations machines et environnements · Tester, valider et déployer les solutions développées sur nos machines et environnements cibles · Adapter et optimiser les pipelines de traitement de données pour garantir leur robustesse et leur réutilisabilité · Réaliser des expérimentations, analyser les performances et proposer des axes d’amélioration · Documenter les travaux et contribuer à la structuration des bonnes pratiques

Vous êtes en école d’ingénieur / master spécialisé en intelligence artificielle (machine Learning, deep learning, data sciences) ; Vous êtes dynamique, autonome et disposez d’un sens critique développé ainsi qu’un fort esprit d’initiative et d’équipe. Compétences souhaitées : · Vous avez des connaissances spécifiques dans le domaine de l’analyse de données et de la vision industrielle ; · Vous maîtrisez la programmation C++ et Python ; · Vous êtes à l’aise avec les outils standards de traitement de données (Pytorch, Tensorflow, opencv, numpy, etc). · Une expérience passée sur des problématiques deep learning sur de l’image / vidéo serait un plus ; Ce que nous vous offrons : · Une expérience enrichissante au sein d’une entreprise innovante, engagée et en pleine transformation · La possibilité de participer à des projets à forts enjeux, dans un environnement dynamique et collaboratif. · Une forte autonomie et des responsabilités croissantes tout au long de votre alternance
Lieu : 84240 Pertuis

2026-1306 - Alternance administration du personnel H/F

Wed, 20 May 2026 08:54:54 Z

Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Intégré(e) à notre Service Employee Experience au sein de notre siège social vous serez amené(e) à jouer un rôle dans les missions suivantes : Support administration du personnel : · Participer à la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours · Contribuer à la réalisation des formalités administratives légales liées à la vie du contrat de travail des collaborateurs jusqu’à leur départ (DUERP ; visites médicales ; accident du travail ; avenant ; mutuelle) · Participer à la mise à jour des données du personnel de nos outils RH (SIRH ; gestion des temps) Support à la gestion de la paie France et international : · Participer à la collecte et à la vérification des éléments de variables de la paie · Contribuer à la transmission des informations aux cabinets de paie · Vérifier et contrôler les éléments de paie reçus Participer aux projets RH transverses et aux projets d’amélioration continue · Participer à l’amélioration continue des outils RH · Contribuer à la création et mise à jour des procédures internes · Produire des reportings utiles à la prise de décision (Turn-over ; score-cards)

Formation type master en gestion des ressources humaines ou droit social. Vous êtes force de proposition, rigoureux et organisé. Vous êtes enthousiaste à l’idée de travailler en équipe et doté d’un bon relationnel. Vous êtes proactif et avez le sens de la confidentialité. Compétences souhaitées : · Bon niveau d’anglais oral et écrit · Maitrise du pack office (principalement excel et powerpoint) Ce que nous vous offrons : · Une expérience enrichissante au sein d’une entreprise innovante, engagée et en pleine transformation · La possibilité de participer à des projets à forts enjeux, dans un environnement dynamique et collaboratif. · Une forte autonomie et des responsabilités croissantes tout au long de votre alternance
Lieu : 84240 Pertuis

2026-1300 - Alternance Chargé de développement Ressources Humaines H/F

Wed, 20 May 2026 08:54:54 Z

Contrat : Apprentissage
Description du poste :
Au sein de notre Direction des Ressources Humaines et plus spécifiquement rattaché(e) au Service Développement des Talents, vous serez amené(e) à jouer un rôle dans les missions suivantes : Contribuer aux recrutements · Participer au déploiement du plan de recrutement suivant les postes attribués par le tuteur. · Participer au processus de recrutement et aux entretiens, suivre le déroulé pour garantir le bon niveau de sourcing et d’adéquation des ressources · Identifier et sélectionner les bons profils par tous moyens à disposition (sourcing interne et externe, rédaction et diffusion d'offre, sourcing CVthèque, externalisation...) · Organiser les intégrations des nouveaux entrants dans le respect du processus définis Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences · Déterminer les modalités du projet de formation (interne, externe, inter, intra, en présentiel ou à distance, en situation de travail ou mixte), définir les cahiers des charges et les calendriers de réalisation · Réaliser l’ensemble des formalités administratives nécessaires à l’organisation des formations · Contribuer au suivi du budget, saisir les devis et factures dans les différents outils RH Participer aux projets de transformation et de développement RH · Contribuer aux projets de développement RH notamment la mise en place d’une politique de Talent Review, un assessment center, l’amélioration de notre onboarding corporate, etc · Planifier et coordonner des sous-projets en respectant le budget et les délais · Être force de proposition dans l’optimisation des process et des outils de reporting

Actuellement en formation école de commerce ou master dans le domaine des ressources humaines vous avez une réelle appétence pour les relations humaines et le développement des compétences dans l’entreprise. De nature curieuse, vous avez un bon esprit d’analyse et vous aimez vous intéresser au parcours, à la personnalité et aux motivations des autres. Vous êtes à l’aise dans les interactions variées (candidats, managers, organismes de formation). Vous avez le goût des échanges et savez pratiquer une écoute active. Vous aimez accompagner et conseiller. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre aptitude à gérer les urgences. Compétences souhaitées : · Connaissances des méthodes/processus de recrutement · Culture générale RH · Communication écrite et orale : Français et Anglais Ce que nous vous offrons : · Une expérience enrichissante au sein d’une entreprise innovante, engagée et en pleine transformation. · La possibilité de participer à des projets à forts enjeux, dans un environnement dynamique et collaboratif. · Une forte autonomie et des responsabilités croissantes tout au long du stage. · Un cadre de travail stimulant, au sein d’une équipe engagée.
Lieu : 84240 Pertuis

2026-1318 - Responsable R&D - Vision Industrielle H/F

Thu, 07 May 2026 22:45:28 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Pellenc ST conçoit et fabrique des machines de tri intelligent, destinées à l'industrie du recyclage. Engagés dans un monde en pleine évolution, nos ambitions se tournent aujourd'hui vers les nouvelles technologies telles que l'intelligence artificielle ou encore l'industrie 4.0 et les machines connectées. Fort de plus de 3000 machines à travers le monde, nous œuvrons et contribuons chaque jour, à la valorisation de nos déchets ainsi qu'à un environnement plus sain et durable pour demain. C'est dans ce contexte d'évolution et de passion que nous recherchons notre nouveau Responsable R&D Vision Industrielle avec une solide connaissance du secteur industriel pour poursuivre notre développement. Sous la supervision du Directeur Scientifique et au sein d'un service de 8 personnes, vous organisez et réalisez les travaux de développement, vous participez à leur transfert vers l’industrialisation, assurez la veille et animez les partenaires stratégiques. Missions principales: Superviser les chefs de projets R&D et le bon déroulement des plans de financement associés. Réaliser, synthétiser et partager la veille scientifique et technique sur les sujets d’intérêt pour l’entreprise. Identifier et participer aux conférences scientifiques et salons industriels en lien avec nos sujets de R&D. Élaborer et piloter la roadmap R&D technologique en cohérence avec la stratégie de l’entreprise et en lien avec les directions scientifique et technique. Initier et encadrer le développement de solutions innovantes et brevetables. Coordonner et prioriser les projets R&D, en assurant leur bon déroulement jusqu’au transfert vers l’industrialisation (respect des coûts, délais et qualité). Évaluer la maturité et la transférabilité industrielle des résultats de développement. Réaliser des travaux de développement pour garantir leur application industrielle. Autres informations : Poste localisé à Pertuis (84) - 20mn au Nord d'Aix-en-Provence

Profil recherché: Diplôme d’ingénieur et/ou Formation Bac+5 complété idéalement d’un doctorat De par votre formation ou de vos expériences, vous justifiez de compétences ou d'expertise en Vision industrielle, Intelligence Artificielle (Deep Learning), ou traitement du signal et de l'image. Excellente capacité de compréhension et de synthèse des travaux de recherche pour piloter leur transfert Vous disposez d’une expérience de 6 ans minimum dans un contexte industriel Vous maîtrisez le français et l’anglais oral et écrit dans un contexte professionnel. Vous avez une grande curiosité scientifique, êtes autonome et proactif. Vous êtes prêt à relever des défis et vous vous intéressez aux enjeux et secteur du recyclage et de l'économie circulaire.
Lieu : Aix-en-Provence
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA

2026-1280 - Chargé de recrutement H/F

Fri, 01 May 2026 22:45:10 Z

Contrat : CDI
Description du poste :
Rattaché(e) au service Développement des Talents vous êtes en charge de: Mettre en œuvre et déployer le plan de recrutement annuel définition des besoins avec les managers diffusion des annonces sourcing et qualification des profils adéquats (internes et externes) conduite des entretiens et organisation des différentes étapes du processus de recrutement prise de références et passation des tests Accompagner l'ensemble des collaborateurs et les mobilités réalisation des formalités administratives et contractuelles d'embauche des candidats suivi des périodes d'essai accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours de mobilité déploiement des campagnes de stages et d'apprentissage et gestion du suivi administratif associé Développer et maintenir de bonnes relations avec nos partenaires Construction et suivi des partenariats avec les écoles dans le cadre de la politique d’apprentissage et de stage Participation aux salons et forums Développement d'un réseau d'ambassadeurs en interne Gestion des relations avec les agences d’intérim et les cabinets de recrutements en France et à l’étranger Contribuer aux projets de développement RH Construction et développement de la marque employeur en collaboration avec le service Communication/Marketing Benchmark et identification d'outils supports pour nos activités recrutement (jobboards, tests, ...) Optimisation de nos outils et process de recrutement dans une logique d'amélioration continue Participation aux projets de développement RH en lien avec les activités recrutement

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure bac+5 Université ou Ecole de commerce avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ou équivalent Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de process de recrutement (sourcing, conduite d'entretiens, intégration candidats) et une connaissance approfondie des méthodes de recrutement Vous êtes capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en menant simultanément des projets très opérationnels à court terme et des projets structurants de moyen et long terme. Communication écrite et orale : Français courant et Anglais équivalent B2 à minima Vous êtes organisé(e), force de proposition, autonome et savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs Vous avez le sens de la confidentialité et aimez travailler en équipe
Lieu : 84120 Pertuis
Niveau d'études min. requis : 4- Master ou MBA
Langue / Niveau :
Anglais : 3- Niveau professionnel