Entité de rattachement
Pellenc ST conçoit et fabrique des machines de tri intelligent, destinées à l'industrie du recyclage. Engagés dans un monde en pleine évolution, nos ambitions se tournent aujourd'hui vers les nouvelles technologies telles que l'intelligence artificielle ou encore l'industrie 4.0 et les machines connectées.
Fort de plus de 2500 machines à travers le monde, nous œuvrons et contribuons chaque jour, à la valorisation de nos déchets ainsi qu'à un environnement plus sain et durable pour demain. C'est dans ce contexte d'évolution et de passion que nous recherchons de nouveaux talents qui partagent nos ambitions, et qui souhaitent soutenir avec nous l'économie circulaire.
Référence
2024-171
Formule des réponses à l’ensemble des problématiques RH quotidiennes auprès des salariés et des managers
- Collabore avec les responsables opérationnels pour comprendre les besoins en matière de ressources humaines de l'entreprise et fournir des conseils et des solutions efficaces.
- S’appuie sur les expertises techniques (paie, administration du personnel, règles de temps) pour fournir une réponse de qualité.
- Sert de médiateur entre la direction et les employés pour résoudre les conflits et maintenir un climat de travail positif.
- Pilote et traite les sujets disciplinaires et les sorties des collaborateurs (sanctions disciplinaires, contentieux, RC…)
Politiques et cycle RH : Incarne et déploie l’ensemble des politiques RH en accompagnant les managers (chefs de service)
- Identifie les besoins en matière de développement des compétences, de recrutement process et hors process, de rétention et de gestion des talents.
- En lien avec l’équipe Talent développement, participe au processus de recrutement en identifiant les critères de sélection, en évaluant certains candidats et en prenant des décisions éclairées sur les futures embauches.
- Participe activement à la Talent Review, contribue à l’identification des hauts potentiels et participe à l’établissement des plans de succession pour assurer la continuité des postes clés en lien avec le Talent Manager
- Participe au déploiement du Plan salaire et bonus
Organisation : Contribue aux réflexions d’évolution des métiers et des organisations et accompagne leur mise en œuvre
- En lien avec la DRH, contribue aux réflexions d’évolution des métiers et des organisations dans le cadre de la GPEC
- Pilote et s’assure de la bonne mise en œuvre du déploiement de l’organisation en lien avec les managers : retroplanning et communication
- S’assure de faire le lien avec les expertises RH pour le déploiement des organisations : administration du personnel, rémunération, avenant au contrat de travail, besoins en formation, informatique, SIRH etc..
Projets RH transverses : Contribue à des projets RH transverses (QVT, RPS, Flexibilité, Diversité et Inclusion etc…)
- Participe activement à l’ensemble des projets de l’entreprise pour s’assurer de leur déploiement au sein des équipes opérationnelles.
- Communique sur l’avancé de ces projets aux managers et remonte les besoins des opérationnels pour que les livrables soient pertinents