Rattaché(e) au service Développement des Talents vous êtes en charge de:

Mettre en œuvre et déployer le plan de recrutement annuel

• définition des besoins avec les managers
• diffusion des annonces
• sourcing et qualification des profils adéquats (internes et externes)
• conduite des entretiens et organisation des différentes étapes du processus de recrutement
• prise de références et passation des tests

Accompagner l'ensemble des collaborateurs et les mobilités

• réalisation des formalités administratives et contractuelles d'embauche des candidats
• suivi des périodes d'essai
• accompagnement des collaborateurs dans leurs parcours de mobilité
• déploiement des campagnes de stages et d'apprentissage et gestion du suivi administratif associé

Développer et maintenir de bonnes relations avec nos partenaires

• Construction et suivi des partenariats avec les écoles dans le cadre de la politique d’apprentissage et de stage
• Participation aux salons et forums
• Développement d'un réseau d'ambassadeurs en interne
• Gestion des relations avec les agences d’intérim et les cabinets de recrutements en France et à l’étranger

 Contribuer aux projets de développement RH

• Construction et développement de la marque employeur en collaboration avec le service Communication/Marketing
• Benchmark et identification d'outils supports pour nos activités recrutement (jobboards, tests, ...)
• Optimisation de nos outils et process de recrutement dans une logique d'amélioration continue
• Participation aux projets de développement RH en lien avec les activités recrutement

• Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure bac+5  Université ou Ecole de commerce avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ou équivalent
• Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de process de recrutement (sourcing, conduite d'entretiens, intégration candidats) et une connaissance approfondie des méthodes de recrutement
• Vous êtes capable de gérer plusieurs recrutements en parallèle tout en menant simultanément des projets très opérationnels à court terme et des projets structurants de moyen et long terme.
• Communication écrite et orale : Français courant et Anglais équivalent B2 à minima
• Vous êtes organisé(e), force de proposition, autonome et savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs
• Vous avez le sens de la confidentialité et aimez travailler en équipe