En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous serez en charge de gérer l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration et au suivi des nouvelles recrues (France et international), tout en étant impliqué(e) dans différents projets. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les managers et notre équipe RH (d'une dizaine de personne). Vos missions seront : 

Mettre en œuvre et déployer le plan de recrutement 

• Garantir une « expérience candidat » efficace et agréable tout au long du processus de recrutement et veiller au respect du processus de recrutement


• Être l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des Chefs de service concernant les besoins de leur service, faire le brief d’identification des profils


• Rédiger et publier les annonces d’emploi via nos différents outils


• Être proactif, réaliser du sourcing pour dénicher et attirer les candidats, être force de proposition sur les sources de recrutement et mobilités internes en fonction des besoins


• Organiser les différents entretiens téléphoniques et/ou physiques (tests, visites de site clients, etc.)


• Suivre et apporter une réponse à l’ensemble des candidatures réceptionnées 

Accompagner l’ensemble des collaborateurs et les mobilités 

• Réaliser les formalités administratives et contractuelles d’embauche des candidats recrutés, y compris les périodes d’essais (suivi et ruptures)


• Accompagner les collaborateurs dans leur parcours de mobilité, y compris le suivi des périodes probatoires


• Veiller au bon climat social de l’entreprise et alerter en cas de dérive


• Déployer les campagnes d’apprentissage et de stage et s’assurer du suivi des démarches relatives (OPCO, facturation coûts pédagogiques, etc)

Développer et maintenir de bonnes relations avec nos partenaires

•  Développer les relations avec les écoles dans le cadre de la politique d’apprentissage et de stage


• Participer aux salons et forums


• Développer le réseau des ambassadeurs en interne 


• Développer et maintenir de bonnes relations avec les agences d’intérim et les cabinets de recrutements en France et à l’étranger

Contribuer aux projets de développement RH

• Proposer des améliorations et/ou optimisation du processus de recrutement dans le respect des valeurs de l’entreprise


• Être force de proposition dans l’optimisation de nos différents outils de recrutement et choix des différents jobboards


• Participer aux projets de développement RH en partageant son expertise recrutement

• Titulaire d'une Licence ou d'un Master en Ressources Humaines, vous disposez de 4-5 ans d'expérience dans le recrutement et dans différentes entreprises (idéalement cabinet de recrutement et milieu industriel)


• Vous maitrisez les outils liés au recrutement et au sourcing (ATS/SIRH/Jobboards/CVthèques)


• Organisé(e), autonome et rigoureux(se), vous savez gérer plusieurs processus de recrutement en parallèle 


• Vous savez créer une expérience candidat positive 


• Vous faite preuve d'un très bon relationnel


• Vous parlez anglais couramment